因为加班工资和劳动合同与单位发生纠纷,请问劳动纠纷案最后陈述要点是什么?如何进行最后陈述?

更新时间:2022-03-13 14:36:03人浏览
问题描述:
由于与单位就加班工资劳动合同发生纠纷,他们已上了法庭。劳动争议案件最终陈述的要点是什么?如何做最后陈述?是否有相关模板可供参考?征求意见!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助125286人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,具体是什么情况呢
2022-03-13 14:17:26
平台特邀律师 咨询我
已帮助102419人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,如果对于加班费用跟公司发生争议,那么这种情况下,首先,可以先跟公司协商,如果协商不成可以去到当地的劳动部门进行投诉,如果投诉还是解决不了问题的话可以跟公司达成仲裁协议,去到当地的仲裁机构申请仲裁
2022-03-13 14:21:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助185722人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,需结合具体签订的协议确定
2022-03-13 14:36:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工加班时间在劳动争议案件中如何认定
员工加班时间在劳动争议案件中如何认定
在劳动争议案件中,认定员工的加班时间需符合下列条件:用人单位根据生产经营需要安排;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;在
劳动纠纷
人浏览
你好,律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素1、耗费的工作时间;2、法律事务的难易程度;3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;4、委
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同如何举证确定劳动关系
未签劳动合同如何举证确定劳动关系
同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动
劳动纠纷
次播放
与用人单位发生劳动争议怎么解决?
与用人单位发生劳动争议怎么解决?
劳动者与用人单位发生劳动争议的解决办法:(1)协商。(2)申请调解,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。(3)
劳动纠纷
人浏览
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议如何起诉
发生劳动争议如何起诉
发生劳动争议的,当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以依法向人民法院起诉,并需要依法向法院提
劳动纠纷
人浏览
不属于犯罪,属于民事侵权,你们有权起诉对方排除防碍,拆除违章建筑,保证你们的正常通行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此,不仅可以在用人单位所在地法院起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁个人怎么陈述
劳动仲裁个人怎么陈述
在劳动仲裁过程中,劳动者个人应当详细陈述申请事项事实理由,提交真实合法有关联的证据供仲裁庭查清事实,在仲裁过程中可以对用
劳动纠纷
人浏览
可以进行协商,协商不成,可申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷中如何收集有关劳动证据
劳动纠纷中如何收集有关劳动证据
劳动纠纷中收集有关的劳动证据如下:1、证明当事人主体资格的证据,如身份证明资料;2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据
劳动纠纷
次播放
协商不成、可以通过法律途径维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议处理制度的方式有哪些
劳动争议处理制度的方式有哪些
劳动争议处理制度的方式如下:1、当事人双方协商;2、协商不成的,向调解组织申请调解;3、调解不成的,向劳动争议仲裁委员会
劳动纠纷
次播放
1、劳动者与用人单位发生劳动争议,可通过哪些途径解决?发生劳动争议,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决:①劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何证明劳动关系
员工如何证明劳动关系
员工可以通过以下材料证明劳动关系:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向
合同纠纷
次播放
劳动仲裁开庭怎么陈述
劳动仲裁开庭怎么陈述
劳动仲裁法庭辩论的顺序:1、申请人及其诉讼代理人发言;2、被申请人及其诉讼代理人答辩;3、申请人与被申请人就相关证据进行
劳动纠纷
人浏览
向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁个人怎么陈述?
劳动仲裁个人怎么陈述?
劳动仲裁个人陈述需要写明劳动者的个人身份信息、用人单位的相关信息、入职时间、劳动合同到期时间、仲裁请求、所根据的事实和理
劳动纠纷
人浏览
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询