公司把我处理成待岗什么事也不让我做并且还要按时上下班,可是现在公司不让我续签合同,公司这样做符合法律依据吗?是否可以向公司提出什么要求?

更新时间:2022-03-13 13:43:17人浏览
问题描述:
我在移动公司工作,但公司想解雇我,因为我表现不佳。当时我怀孕了。公司把我当成在等工作,不让我做任何事,不得不按时上下班。我的合同九月份到期了,但现在公司不允许我续签合同。我的孩子还没到满月。现在我在哺乳。公司是否遵守法律依据?我能向公司提出任何要求吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金
2022-03-13 13:19:58
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用人单位不续签劳动合同,是要通知劳动者的,但没有规定一定要书面通知。单位不续签劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿金,按照劳动者在单位的工作年限进行补偿
2022-03-13 13:28:12
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已帮助118567人 · 响应时间 平均3分钟内
公司提出劳动合同续签流程:
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;
2、双方当事人协商一致;
3、签订续订劳动合同的协议书;
4、鉴证或者备案。
2022-03-13 13:43:17
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