用人单位不予签订无固定期限劳动合同，再签订的固定期限劳动合同是否有效？
更新时间：2022-03-12 13:44:26人浏览
问题描述：
固定期限劳动合同连续签订两次以上的，用人单位不得签订无固定期限劳动合同。重新签订的定期劳动合同有效吗？
3位律师解答
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您好，如果员工先后在不同子公司间工作是服从某集团的工作安排，则其在不同子公司间的劳动合同次数应当累计，只要其累计达到一定次数，即可要求签订无固定期限合同；如果员工在一子公司工作一段时间后，自己跳槽到另一子公司，则劳动合同次数不能累计。您可以在员工由一子公司进入另一子公司的程序上做一些安排
2022-03-12 13:32:18
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已帮助120968人 · 响应时间 平均1分钟内
如果员工连续两次和单位签订了固定期限劳动合同，那么经劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同
2022-03-12 13:33:55
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已帮助153590人 · 响应时间 平均3分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-03-12 13:44:26
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