我在企业制单位,单位用我生育保险报销的费用给我发产假期间的工资并从中扣除保险及工积金合法吗?
更新时间:2022-03-12 07:42:46人浏览
问题描述:
我在一个企业部门。单位用我的生育保险报销的费用支付我产假期间的工资并从中扣除保险和公积金是否合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161409人 · 响应时间 平均2分钟内
孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,所以,产假期间的社会保险和公积金是正常缴纳的。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。
产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可
产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可
2022-03-12 07:25:16
咨询我
已帮助83085人 · 响应时间 平均1分钟内
生育津贴本来就是用来给员工发放产假期间工资的,且产假期间工资与员工原工资应一样,如果津贴不够发员工原工资,单位补足,如果多于原工资,可直接发给员工
2022-03-12 07:42:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工产假期间,应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费。产假期间,是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者均须依法参加社会保险,按照法定比例分别缴纳社会保险费。女职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴本来就是用来给员工发放产假期间工资的,且产假期间工资与员工原工资应一样,如果津贴不够发员工原工资,单位补足,如果多于原工资,可直接发给员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要交纳的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要交纳的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合法第38条及第47条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据法律的规定,只要与用人单位建立了劳动关系的员工,包括男性都应当参加生育保险,为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作,雇主不再支付投保人的工资,缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位社保赔偿款扣税吗
就职于某一个单位,这个单位是肯定要给职工基本的几个保险,如果不缴纳到头来承担责任的还是用人单位。那么为了让大家能够详细了解单位社保赔偿款扣税吗的相关法律问题,下
个人所得税
人浏览
休产假期间保险由谁交
产假对于广大劳动者来说是非常重要的假期,在产假期间内的很多事情很多人人都会有一定的疑问。所以下面是法律快车小编为大家带来休产假期间保险由谁交的相关知识。希望能够
假期待遇
人浏览
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
重庆:参加生育保险女职工产假期间享受津贴
重庆市日前正式实施的《职工生育保险暂行办法》规定,除财政供给的机关事业单位和农村妇女等外,所有单位女职工都要参加生育保险,产假期间由领取工资改为享受生育生活津贴
职工生育保险
人浏览
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询