过了产假,拿最低生活费,公司就可以自动解除合同,可是我爱人没有想解除合同。公司的做法合法吗?
更新时间:2022-03-11 17:39:15人浏览
问题描述:
你好,这里是我妻子2008年8月生下一个孩子的情况。产假过后,没有人带孩子。所以我妻子只能休三个月的事假来照顾她的孩子。现在假期即将结束。我妻子准备上班了,但公司领导打电话来了,这可能意味着:现在公司人员已经安排好了,没有空缺职位。让我妻子待在家里,承担最低生活费用。两个月后,也就是今年6月15日。我妻子的劳动合同将到期。在这种情况下,公司可以在6月15日自动终止合同,但我妻子不想终止合同?
1位律师解答
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-03-11 17:39:15
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好,具体是什么情况
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