3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助95781人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-11 17:00:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工未签劳动合同时离职如何处理
员工未签劳动合同离职，如何处理及补偿？本文详细解答：双方可协商辞职，员工也可提前书面通知；未签合同员工可要求经济补偿和双倍工资；离职前需告知单位时间。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同离职如何处理
签订劳动合同离职如何处理？下文将详解合同解除的法律规定、离职流程的规范操作，及可能面临的赔偿问题，带你全面了解离职细节。让我们跟随法律快车小助手一探究竟吧。
解除劳动合同
人浏览
可以结合你单位的内部规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同情况下被辞退，您可以要求支付二倍工资及经济补偿。具体赔偿方式将视工作时长、解雇原因等因素而定。建议寻求专业律师的建议，以确保您的合法权益得到最大限度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工自动离职的情况，企业首先需确认其离职事实，然后根据《中华人民共和国劳动合同法》出具解除或终止劳动合同的书面证明。若员工离职涉及违法或违反保密、竞业限制条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。结合具体情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职以后，可以投诉企业未缴社保，企业未缴纳社保属于违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险指的就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请仲裁维权解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司的规定制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职是否补偿
员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作，往往就会按照公司的章程规定，向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否
劳动争议处理
人浏览
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合你单位的内部规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
