最近公司业务少为由调岗降薪,违反了劳动合同法,是否合理

更新时间:2022-03-11 11:19:51人浏览
问题描述:
他于2011年3月加入一家公司,并于2012年3月续约五年。该合同将于2017年3月到期,固定工资为18.6万英镑。最近,由于公司没有生意,他的薪水每月减少了2000英镑。如果我不同意,我可以通过协议每年补偿一个月的工资。我认为这是恶意减薪,违反了《劳动合同法》,应该每年以月薪赔偿。这合理吗?非常感谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金赔偿金
2022-03-11 11:19:51
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