我们的公司要改制，但是正经理的工作关系不在我们公司，他的工作关系在上级局机关，请问这样合法吗？
更新时间：2022-03-11 08:57:00人浏览
问题描述：
我们公司需要重组，但经理的工作关系不在我们公司。他的工作关系在上级局。在这种情况下，他希望重组并成为大股东。这合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助81592人 · 响应时间 平均3分钟内
法律规定的改制重组形式包括两种：
1、整体改制，就是以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求。
2、部分改制，就是以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。
1、整体改制，就是以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求。
2、部分改制，就是以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。
2022-03-11 08:57:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订协议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因拒绝不合理不合法的调岗而被开除，可要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需要看你们写的协议是怎么样的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同；如果超过一个月的，中间这部分时间根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刘版主，能否再次请教您：1、我到劳动仲裁委员会申请仲裁时的准备材料以及注意事项；2、您说具体胜诉的机率要看过具体的材料才能定，那我要有哪些材料才能胜诉；3、能否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
