期间工资是一千,所签订的合同至今没有给我,也就是工资减去300元,请问该厂的做法符合法律依据吗?
更新时间:2022-03-10 16:54:06人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131121人 · 响应时间 平均1分钟内
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2022-03-10 16:54:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请仲裁补发工资、赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司可以依据其规章制度对危机员工进行处罚,但前提条件是该规章制度的规定不存在违法法律强制规定的情形,且在颁布实施后履行了告知义务。如果公司的做法违反了相关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被扣工资了的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按劳动合同约定为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不服就申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询