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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-03-10 16:39:43
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劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。通常，扩大劳动仲裁胜诉概率，需要提交的证据有劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录，等等
2022-03-10 16:44:27
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-10 17:06:31
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您好，正式上班没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
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固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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申请仲裁程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查
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不签劳动合同的，可以去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的
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有银行流水和社保记录的话，没有问题。在公司工作多久了，抓紧仲裁维护权益,早日获得赔偿金。
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需要看你申请劳动仲裁的仲裁请求。
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一、到劳动行政部门举报；二、也可以直接申请仲裁；三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规
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具体操作上，首先，您应与企业人事部门或财务部门沟通，明确表达要求停保的意愿，并保留沟通记录。若企业拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如离
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针对公司违法辞退的情况，您可以首先尝试与公司进行协商，以寻求和解。若协商无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》向当地的劳动保障监察机构投诉
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请问你是去做工伤鉴定吗
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你好，在下班途中发生交通事故，是否认定为工伤，看规定可以按事故责任，并经工伤认定确认。
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你好，青楠律所为你解答
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