有人年终奖有一个月的工资，算不算违规，算不算歧视员工，该员工在工作上无任何过失，也没有违反公司规定
更新时间：2022-03-10 11:16:21人浏览
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员工违规的事实是否真实存在并达到严重违纪的程度，这是企业解雇行为合法性的重要根据。如对公司解聘决定不服可以申请劳动仲裁
2022-03-10 11:11:56
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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属于违约行为。首先，《劳动法》和《劳动合同法》中，都未规定用人单位应该开除员工的情况，只对什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系做了规定，此时，是否解除劳动关
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(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动
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劳动者讨薪可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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必须结清工资，如果公司今年不给的，可以进行投诉处理。
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