我在本单位工作19年,其中买断工龄12年,合同到期后,如单位不续鉴,是否违反劳动合同法?

更新时间:2022-03-10 08:31:46人浏览
问题描述:
我在这个单位工作了19年,包括12年的买断服务和不到5年的退休。合同期满后,单位不续签的,是否违反劳动合同法?请帮忙,谢谢!我是女工。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助139209人 · 响应时间 平均5分钟内
工作10年以上合同到期不续签,相当于已经和公司签过无固定期限劳动合同。如果单位不与你续签,这样会构成违法终止,应当按照你在单位的工作年限,每满一年支付你两个月的赔偿金
也可以选择辞职,但是公司不给予补偿金或者赔偿金
2022-03-10 08:09:18
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助71151人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同4年期满,单位不续签的,劳动者应当和单位办理终止劳动合同手续,并向单位主张四个月工资经济补偿。《劳动合同法》规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-10 08:15:58
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助90508人 · 响应时间 平均1分钟内
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2022-03-10 08:31:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期后单位不续签的是否有补偿
劳动合同到期后单位不续签的是否有补偿
如果是用人单位决定在劳动合同到期后不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者决定不续订的,没有补偿。经济补偿按劳动
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位合同到期不续签是否有补偿
单位合同到期不续签是否有补偿
单位合同到期不续签劳动者在一般情况下是会有补偿的,用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,有补偿。如果单位
合同纠纷
人浏览
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系
合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系
劳动合同到期后双方不续签,但劳动者继续工作的,可以这样来认定劳动关系:原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履
劳动纠纷
人浏览
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
3年劳动合同到期自动解除么
3年劳动合同到期自动解除么
3年劳动合同到期不自动解除,劳动合同到期后不续签的,劳动合同终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;
劳动纠纷
次播放
你好,这个也是不合法的哦,应该签订无固定期限劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满不续签的单位是否要给经济补偿
合同期满不续签的单位是否要给经济补偿
如果单位在合同期满主动决定不续签的,应当给予劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
劳动纠纷
人浏览
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期单位不续签
合同到期单位不续签
劳动合同到期后,单位不与劳动者续签的,那么,单位需要按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经
合同纠纷
人浏览
工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢?五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办
劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办
劳动合同到期没有续签已经满10年的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合
劳动纠纷
次播放
劳动合同到期,不续签劳动合同:1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期企业不续签能否要求赔偿
合同到期企业不续签能否要求赔偿
合同到期企业不续签,不能要求赔偿,只能要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
合同纠纷
次播放
合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系
合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系
劳动合同到期后不续签但继续工作的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过以下凭证
劳动纠纷
人浏览
根据法律的规定,如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,单位应该签订,单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3年合同到期不续签超过两个月有补偿吗
3年合同到期不续签超过两个月有补偿吗
3年合同到期不续签超过两个月有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
劳动纠纷
次播放
劳动合同到期赔偿如下:1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金,每服务一年需要支付一个月工资。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询