结果被公司告知要补交生育保险3600多元，产假期间公司并没有发放基本工资，是否违法，我应该怎么维护自己的权益。
更新时间：2022-03-09 15:15:18人浏览
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您好，这是不合法的，您可以到劳动局去投诉或者申请仲裁。根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构
2022-03-09 14:50:13
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已帮助91031人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。
因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的
因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的
2022-03-09 14:57:09
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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。
受保人必须达到工作期限。
受保人必须达到工作期限。
2022-03-09 15:15:18
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