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根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金
2022-03-09 13:13:26
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劳动合同到期不续签公司应该补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-03-09 13:19:41
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劳务合同到期不续签，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的情况没有补偿金，其他情形需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-09 13:32:12
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您好，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的没有补偿。
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你可以和单位讲，有纠纷直接联系劳动局解决
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你好，如果劳动者不续签的，没有补偿的。
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您好，劳动合同到期，公司不续签的，应当支付经济补偿金。
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不续签的原因是什么？你可以问公司，看公司怎么答复你？有纠纷直接联系劳动局解决
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你好 这种情况是无效的
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那你就要看合同有没有续签条款
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，跟公司之间总共签订了几次合同，合同到期后，公司不续签应当支付补偿金
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劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金分为以下情形：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，
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