3位律师解答
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你好,法律规定有
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加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
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奖金属于福利,要看规章制服、薪酬制度执行
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
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你好,是的,这个的话,是可以的,这个是可以的
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对于雇佣关系中的受伤情况,通常不能认定为工伤,但受伤者可以通过民事途径寻求赔偿。选择何种方式应综合考虑自身的受伤情况、与雇主的协商进展等因素,以最大化维护自身权
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暑假工自离有工资。根据《劳动法》,只要劳动者付出了劳动,就有权获得劳动报酬。未提前通知离职可能会影响工资支付,但不得无故克扣。若公司克扣工资,请及时投诉或申请仲
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可以申请。操作步骤:1.收集证据,如降职降薪通知、工资单等;2.向劳动仲裁委员会提交申请,附上相关证据;3.等待仲裁结果,如不满意可上诉至法院。同时,也可以考虑
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您的试用期工资应按月计算,按照您实际工作的天数和每日工资标准来计算得出应领工资约为2769元。如若发现实际支付与计算数额不符,建议保留证据申请劳动仲裁,确保您的
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你好,具体什么情况需要了解一下xw。
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