一般公司招聘员工，有三天的试岗期，不发工资，合格签订劳动合同，不合格不用，这样合法吗？
更新时间：2022-03-08 13:14:42人浏览
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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约
2022-03-08 13:09:06
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-03-08 13:14:42
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