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劳动法中高温补贴是怎样规定的？卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条
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高温补贴发放物品代替可以吗？
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可以仲裁请求补发。
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根据《防暑降温管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气进行室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下时，应当向劳动者发放高温补贴。
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用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。如果用人单
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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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您好，已经经过劳动仲裁的，建议您诉讼解决。
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高温补贴是强制性的，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃
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你好，存在不合法行为，可以向劳动监察大队投诉。
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上下班途中摔倒的情况，一般不被认定为工伤。然而，如果能证明摔倒与工作存在关联，比如因为急于处理工作中的事务而摔倒，或者有其他特殊情形，那么也有可能被认定为工伤。
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老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下：1、学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准；2、如果请假理由符合规定，
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你好可以走法律程序
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