我之前在一家公司工作进公司的时候没有和老板签订劳动合同那时候跟我说我的底薪是3500其他人的是30003000其中有500绩效奖没有全勤也就是说底薪是2500上个月我们有几个人辞职了我的按3000底薪
更新时间：2023-01-15 06:17:43人浏览
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法律分析：没有底薪被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-01-15 06:17:43
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提供相关证据，可以申请劳动仲裁
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您好，这个应该是算正常工作调动，有任何问题都可以私聊我，我将第一时间为您免费电话咨询！
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按照合同约定处理
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你好，到当地劳动监察部门投诉讨薪。当然，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明，没合同也没关系的。
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你好，可以投诉单位
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