所在工厂因业绩不好想要无故辞退员工，员工应该得到什么样的赔偿？他不给我们续约
更新时间：2022-03-08 06:57:37人浏览
问题描述：
您好，如果工厂因为表现不佳而无故解雇员工，员工应该得到什么样的补偿？这家工厂几年前签了一份合同，但现在合同到期了。他不续约，想解雇我们。现在我的合同到期了，但仍在值班。我能要求赔偿吗？
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-03-08 06:43:55
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-03-08 06:50:35
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-08 06:57:37
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