您好，如何签订劳动合同试用期？试用期工资是按照约定的试用期还是实际的正式日期支付？
更新时间：2022-03-08 06:21:48人浏览
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现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系，仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容
2022-03-08 06:02:42
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试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人即用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立
2022-03-08 06:05:19
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后违约责任的承担方式也要多注意。
最后违约责任的承担方式也要多注意。
2022-03-08 06:21:48
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你好，可以收集证据申请劳动仲裁解决
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内
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你好！你可以通过当地人力资源和社会保障局中的劳动监察科向公司主张应得工资。
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你好 公司未与员工签订劳动合同，需要从员工入职公司第二个月开始支付双倍工资。
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你好，若有签订合同，按劳动合同约定发放，若不发放属于克扣工资，建议到劳动监察大队投诉。
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单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的，一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期
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只要其他一个拿出双方签字的合同，合同即有效。
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老
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