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试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
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你好，建议协商处理
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试用期内辞职不发工资合法吗
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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你好，请问您签订了劳动合同吗？合同内的工资构成是如何的
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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不合理，用人单位招聘劳动者不能以任何理由收取费用
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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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您应与前雇主沟通并向税务机关申诉。分析：您已离职但个税系统仍显示有工资和税费，可能是系统更新延迟或前雇主报税失误。若前雇主未更正，可能涉及法律责任。提醒：如多次
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未成年人签署劳动合同的处理方式因年龄而异。根据《劳动法》和相关法律法规，若未成年人已满十六周岁，签署的合同可能具备一定的法律效力；若未满十六周岁，则合同无效。处
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你好，根据公司规章制度处理
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可能属于工伤。操作建议：1.就医检查，确诊是否为过敏性鼻炎；2.如是，申请职业病鉴定；3.根据职业病鉴定结果，向单位或相关部门申报工伤；4.准备相关证明材料，如
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司不给员工购买社保是违法行为。处理方式包括向社保行政部门投诉、要求公司限期改正。如果公司逾期不改正，相关部门将对其及责任人进行罚款。员工可以与公司协商，或者通
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辞职后，原单位会为您办理五险一金转移手续。依据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同后需出具证明，并在15日内为您办理档案和社保关系转移。若单位未及时处理，
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煤矿与员工的合同纠纷涉及赔偿的情况有多种。例如，当煤矿企业违法解除或终止劳动合同时，需向员工支付赔偿金。此外，若煤矿未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件
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你好：按照相关规定，男员工女方为晚育的（年满二十三周岁，妊娠生育第一个子女的为晚育），享受护理假七天，必须在女方产日前后使用完毕，女方非本公司员工时，申请护理假
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