公司设置绩效奖,但是绩效不达标,扣除当月的工资合法吗

更新时间:2022-03-07 16:36:56人浏览
问题描述:
公司设立绩效奖励,但如果绩效达不到标准,扣除当月工资是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助128815人 · 响应时间 平均1分钟内
按照公司规章制度执行
2022-03-07 16:12:41
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助118037人 · 响应时间 平均2分钟内
不服,可申请劳动仲裁
2022-03-07 16:15:21
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助131220人 · 响应时间 平均1分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-03-07 16:36:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
公司扣除劳动者每月的绩效工资作为年终奖,是不合法的,公司不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的,才可以代扣劳动者的工资:
劳动纠纷
人浏览
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
企业扣除劳动者的部分工资来作为年终奖发放的,不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
劳动纠纷
人浏览
你好,公司无权扣绩效工资,但是公司可以根据员工的表现为员工计算绩效
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发绩效工资是否存在违法行为
公司不发绩效工资是否存在违法行为
如果公司是因员工未达到标准而不发绩效工资的,不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度,只有达到一定的标准,也
劳动纠纷
人浏览
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤扣奖金和绩效吗
工伤扣奖金和绩效吗
在工伤期间,一般是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级
劳动纠纷
人浏览
你好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,绩效全部扣了嘛,什么情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是奖金吗
绩效工资是奖金吗
劳动者的绩效工资并不是奖金。绩效工资是以对绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供
劳动纠纷
人浏览
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
你好,可以申请劳动仲裁解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能扣发劳动者的工资吗
单位能扣发劳动者的工资吗
单位能扣发劳动者的工资。只有在法定允许扣除工资的情况下,用人单位才可以扣除劳动者的工资。有用人单位代扣代缴的个人所得税;
劳动纠纷
次播放
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没有约定工资,用人单位单方面降工资的行为是违法的。用人单位与劳动者订立劳动合同,必须在双方协商一致的情况订立。根据《
劳动纠纷
次播放
不发绩效工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假工资包括绩效吗
带薪休假工资包括绩效吗
劳动者都是有休息日的,不过每个公司工资的计算,还有发放方式都是不同的,有的会有绩效,完成规定任务才可获得,很多人担心如果带薪休假了,绩效是不是没了,那么带薪休假
工资福利
人浏览
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。?奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询