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试用期转正后的工资需根据合同约定。若合同无明确约定，可参考试用期工资及市场行情、员工能力等综合确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资
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对试用期工资问题，劳动者可以采取多种途径解决。首先，尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如有必要，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。这些
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试用期不发工资，可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与单位协商，无果后再向劳动监察部门投诉，最后通过劳动仲裁解决，以维护自身合法权益。
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试用期工资最低为劳动合同约定工资的80%。单位克扣工资违法，除非代扣社保、个税等法定情形。如不及时处理，可能影响劳动者权益，导致劳动争议。依据《中华人民共和国劳
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试用期必须发工资。如遇不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察大队举报，要求支付拖欠工资及经济补偿金。注意保留证据，以便维权。
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试用期辞职应提前三天通知，否则可能影响工资发放。处理方式通常包括：一是与公司协商，争取全额发放工资；二是根据公司规定承担相应责任，接受部分工资扣除。具体选择应根
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可以提前三十天辞职
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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法律分析：劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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