如果公司拖了一个月工资不发,辞职了。可结工资时公司却按计件算,这种行为可以去劳动局告他吗?
更新时间:2022-03-07 10:39:42人浏览
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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你好,公司克扣工资违法,你可以去劳动局投诉
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你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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用人单位不给钱的,劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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劳动者被拖欠工资的,可以投诉,投诉到当地劳动执法监察大队即可。
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