你好,我是一名普通员工,感冒发烧请假不批,如果打旷工,我该怎么办?
更新时间:2022-03-06 09:15:52人浏览
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你好,我是一名普通员工,感冒发烧请假不批,如果打旷工,我该怎么办?
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-06 09:15:52
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建议到劳动监察大队投诉
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你好,公司一般没有扣工资的正当理由,所以公司违法,你可以去申请劳动仲裁。
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职工享有病休假的权利,但要有相关的病历资料证明,不能因此说职工自离。厂方的行为属违法解除劳动关系的行为。
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你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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您好,可以到劳动局投诉
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你好,需要看双方具体是怎么约定的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好, 可以去和对方协商处理
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商量赔偿费问题就行,具体赔偿金额还要根据具体情况判断
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可以放假。舞蹈班作为培训机构,在法定节假日有权利安排放假。但应提前告知家长,避免产生误解。若未提前告知,且频繁放假影响孩子学习,可考虑投诉或法律途径维权。
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