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首先,自动离职没有补偿。因为是你自己单方想要离职,用人单位并无过错,何来补偿一说。其次,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-06 02:09:47
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-03-06 02:34:04
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劳动者离职的,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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您好:可以直接辞职,或者去劳动监察部门举报投诉。
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如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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请假一个月不算自动离职
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如果公司坚持6个月后才能转正,你可以与公司沟通了解具体原因。若沟通无果,可咨询劳动监察部门或律师,了解自身权益。若公司行为违法,可依法维权。
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您好,按照学校的规定办理
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可以举报。具体操作如下:1.与中介沟通,要求支付被克扣的夜班补贴;2.若沟通无果,向劳动争议调解委员会申请调解;3.调解不成,可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,提
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可以向劳动监察部门投诉举报,要求签订劳动合同,足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适,可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资(因未签订劳动合同),并补交社保。另外
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,建议双方沟通协商解决
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