3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55497人 · 响应时间 平均5分钟内
可以直接辞职，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，等等
2022-03-05 23:11:22
咨询我
已帮助55387人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动派遣公司属于用人单位，被派遣到的单位属于用工单位。辞职应当提前三十书面向用人单位提出，辞职与用人单位就无任何关系了
2022-03-05 23:28:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位可以签订劳务协议吗
劳务协议可以签订吗？本文详细解析了用人单位签订劳务协议的合法性和特点，包括主体平等性、标的特殊性等。同时，劳务协议的法律效力及签订时需注意的事项也一并阐述。
劳务派遣合同
人浏览
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到劳务派遣纠纷，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣用人单位可以随意换岗吗，在劳务派遣中用人单位的义务
劳务派遣用人单位不可以随意换岗，需要和劳动派遣单位协商。在劳务派遣中用人单位的义务是支付劳动者报酬，对劳动者进行工作岗位培训，告知劳动者的工作要求等。
劳务派遣
人浏览
员工入职时，根据工作性质、双方意愿及法律保障等因素，可以选择签订劳务合同或劳动合同。劳务合同相对更灵活，适用于非全职或临时性的工作场景；而劳动合同则提供更为全面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同期间可以辞职吗
劳务合同是平等关系，没有辞职的说法，要解除劳务合同，由双方协商一致解除或者出现法定情形时解除。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等
劳动合同法
人浏览
遇到劳务派遣纠纷，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同解约需谨慎。1.协商解除：双方达成一致，签订解约协议。2.约定条件解除：满足合同约定的解约条件时解除。3.不可抗力解除：因自然灾害等不可抗力因素，合同无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位与用工单位合同
劳务派遣员工与用工单位之间签订的合同为劳务派遣合同，对于劳务派遣相关的法律知识相信大家都有了一定的了解。那么，劳务派遣单位与用工单位合同怎么写？为了帮助大家更好
劳务派遣
人浏览
劳务派遣员工不能随意辞退。常见处理方式包括过失性辞退和非过失性辞退，需遵循《劳动合同法》规定。选择处理方式时应考虑员工行为、工作表现及合同规定，确保合法合规，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工不可随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，仅当劳动者存在不能胜任工作、严重违纪、失职等情形时，用工单位可退回至劳务派遣单位，并由后者依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不可以 ，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续用工期限。依据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应明确派遣期限，违反可能承担相应责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同。具体操作：1.与单位协商，达成一致后解除合同；2.单位有违法行为，如未支付工资等，可单方解除合同；3.特殊情况，如单位强迫劳动，可立即解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
