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劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
2022-03-04 18:50:12
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-03-04 18:52:35
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
2022-03-04 19:03:29
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确实可以提交劳动仲裁申请或者向劳动监察部门反映此情况。选择哪种途径主要取决于你的个人情况和需求，劳动仲裁具有更强的法律效应，但流程可能更为复杂；而劳动监察部门的
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可以直接申请劳动仲裁吗
可以直接申请劳动仲裁。我国法律规定在劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以协商解决或者请求第三方进行调解，协商或调解不成的可以依法申请劳动仲裁。因此，如果劳动者不
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被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。《中
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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员工在申请劳动仲裁期间被迫离职的，可以去劳动保障行政部门投诉，也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者可以直
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常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。首先可以尝试与公司协商解决争议；如果协商无果，可以寻求第三方调解；若调解仍无法解决，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择
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