单休工作,国庆6.7号上班,离职不算双倍工资,还说补国庆1.2.3号正常工资给我,我吃亏了吗?
更新时间:2023-01-16 06:14:18人浏览
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单休工作,国庆6.7号上班,离职不算双倍工资,还说补国庆1.2.3号正常工资给我,我吃亏了吗?
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3倍工资是由基本工资除以每月的天数之后,再乘以三。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-01-16 06:14:18
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你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
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你好,是不允许的~可以到劳动局进行投诉!
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您好,可以向劳动局投诉处理
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你好,这种情况可以投诉处理
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可以成功要到工资。单位不发工资违法,未成年工可先向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后还可依法起诉讨要工资。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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