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劳动纠纷律师团队
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根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。因此,职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发基本工资
2022-03-04 10:11:32
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有证据可起诉维权
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建议向劳动局投诉
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你好 具体情况需要说明清楚K
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公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定,因他人没
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申请劳动仲裁:如果协商不成,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提起诉讼:对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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