我在电器厂上班，现在辞职需要一个月，但是我想急辞，最后三天之内走，这样的话公司会扣我多少工资
更新时间：2023-01-16 15:56:11人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118060人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：按有关规定没有急辞工的说法如果用人单位同意急辞工的扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2023-01-16 15:56:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期一个月辞职有工资吗
试用期一般是劳动者新入职工作岗位后，用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度，由此设置一定期限作为试用期，这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时没有做满一个月，公司还需要帮纳当月社保吗?
员工离职，往往是没有做满当月的就离职的情况很多，为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识，以为这是规定所以公司不帮买是合理的，但是殊
社会保险
人浏览
离职前的一个月工资该扣吗？
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，然而由于其特有的不固定性，销售人员被
工资福利
人浏览
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前3天，转正后提前30天告知即可离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
好，这种情况可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去当地的劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了书面辞职申请，你还需要准备与公司的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，以证明你与公司存在劳动关系以及你的工资和社保缴纳情况。这些材料在离职过程中可能会用到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未过且未签合同，应得工资却未得到，可：1.与公司沟通，明确提出支付工资要求；2.若公司不配合，向劳动行政部门投诉并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可向仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在宿舍猝死一般不算工伤。具体处理方式：1.若存在争议，可申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断等材料；2.若不符合工伤条件，可寻求其他法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！可以通过法律途径。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，如存在克扣或拖欠工资等侵害劳动者权益行为，将责令支付工资及经济补偿，甚至支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向法院起诉索要赔偿，期间可以申请伤鉴，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
