乱罚工人钱动不动就罚钱
更新时间：2023-01-16 19:18:00人浏览
问题描述：
不分青红皂白地惩罚工人
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113535人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：国家对劳动者个人没有罚款规定，但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行处罚。所谓依法制定的规章制度，是指制度内容合法，经过民主讨论，由工会和职工代表参与制定，且经过公示。
2023-01-16 19:18:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！先投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚员工的钱违法。动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是可以根据规章制度等进行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议人社局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司的规章制度有无这方面的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服可申请行政复议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但是最好不要用罚款一次，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。规章制度的制定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：公司可不可以随便罚员工的钱，要根据具体情况确定。一般情况下公司是不可以随便罚员工款的。如果双方在签订劳动合同的当时，对工资有着明确的约定，如将工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据公司的有关制度决定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
