为什么辞工,不给辞,加班也没有加班费176小时才算加班,这就是你们的劳动法吗
更新时间:2022-03-01 22:03:57人浏览
问题描述:
你为什么辞职?没有加班费。176小时的加班被视为加班。这是你们的劳动法吗
3位律师解答
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你好,加班不给加班费,违法了劳动法的规定。
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可以申请劳动仲裁
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违法行为,劳动部门投诉
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可以申请劳动仲裁,具体可接洽
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加班没有加班费的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
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如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面
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用人单位强制加班,其他单位和个人可以去劳动行政部门举报,而劳动者本人可以去劳动行政部门投诉,需要的证据包括单位的考勤表、劳动者的聊天记录、打卡记录等。
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你好,如果用人单位要求员工加班的,应该优先安排补休或者调休,不能安排的需要支付加班费。没有支付加班费是违法的,属于无故克扣工资,可以进行追讨。加班工资的计算方法
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报警处理并提交证据
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针对未签订劳务合同并离职的情况,您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或者向劳动监察部门进行投诉。劳动仲裁具有更强的法律效力,但流程可能相对复杂;而劳动监察部门的投诉
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可向当地劳动局投诉
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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您好,如需法律帮助,可以留言沟通解决。
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可以回当地申请二次报销,但具体条件和额度需根据当地政策确定。合作医疗的报销范围和额度有限,二次报销可能需满足特定条件。若医疗负担重,建议及时咨询当地医保部门。
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你好,可以申请劳动仲裁维权
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