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劳动纠纷律师团队
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如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等
2022-03-01 20:35:33
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辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
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照你所说无故辞退,这是不合法的,你可以要求经济补偿。
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迟到扣工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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您好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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您好,违法的,可以向劳动监察部门投诉。
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可以申请劳动仲裁
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你好,申请劳动仲裁
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