劳动合同上明确写的试用期一个月，但是一个月后还是按照试用期的工资来发。
更新时间：2022-03-01 17:23:44人浏览
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试用期工资有没有最低标准||| 用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其 详细>>
2022-03-01 17:16:40
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您好，建议合同约定试用期工资
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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如果你继续干的话可以和公司签合同，如果不想干的话，试用期间提前3天通知公司就可以解除合同了！
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您好，试用期期间辞职需要提前3天向用人单位提出书面申请；正式工需要提前30天向用人单位提交书面申请
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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你好！ 可以要求结工资的 的
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你好，这是合理的，一般都是次月发放
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你好！ 这个是可以帮助你的 的
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请问交警出具的交通事故认定书没有
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