2位律师解答
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一般认为是合理的,可依法维权。
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用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣
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要具体看罚款的依据
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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
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不合理。可在律师帮助下通过法律途径处理、依法维权,要求补足工资,并可争取经济补偿金等其他款项。若有后续问题或需法律服务可电联。
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处罚存在不合理,劳动监察大队解决
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企业没有权利罚员工款。
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劳动法自离是有工资的。一般情况下,如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。用人单位有证据证明,由于劳动者的
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可以依法进行仲裁
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法律分析:离职办理日期:申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般正式员工是要提前一个月向用人单位递交离职申请书,试用期内需要提前三天递交离职申请书。如果不提
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自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的,劳动者可以投诉用人
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可以向公司要工资。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,你有权要求公司支付应得的工资。如果公司拖欠工资,你可以通过法律途径追讨,避免造成自身权益的损
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您前几年在工厂交的五险中包含生育保险,可能能领到生育津贴。需满足连续缴纳生育保险费用满十二个月以上等条件。若单位已为您缴纳生育保险,但您未获得生育津贴,可能问题
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你好,您可以说说具体情况吗,n
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你好,您可以申请劳动仲裁,n
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