王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,给付经济补偿金。那么,劳动合同试用期规定是怎样的呢?

更新时间:2022-02-28 18:08:34人浏览
问题描述:
2015年10月9日,我的一个表弟王与一家电脑公司签订了劳动合同。他被聘为技术员两年。双方在劳动合同中约定禁止竞业禁止。合同解除或终止后,王先生三年内不得在该地区从事与公司性质相同的工作。如果违反合同,王先生必须一次性赔偿计算机公司10万元的经济损失。2016年7月15日,王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,原因是计算机公司拖欠王某两个月的工资,要求终止劳动合同,补发工资,支付经济补偿金。那么,劳动合同的试用期有哪些规定?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同法允许用人单位在建立劳动关系之后一个月内订立书面劳动合同。为解决在这个月内未订立书面劳动合同、有关劳动报酬约定不明的问题,按照劳动合同法的规定,从三个方面来处理:一是如果双方对劳动报酬有约定的,从其约定
2022-02-28 18:06:08
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竞业限制协议签订后,劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务,同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金,因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
2022-02-28 18:08:34
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