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您好，一般兼职是不缴纳五险一金的，但具体还要看合同证明约定的
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你好，需要看公司的正常规定
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如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没有五险一金的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金；如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳
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社保与五险一金是有区别的，社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房
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根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房
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你好，零星用工属于非全日制用工，从事非全日制用工作的劳动者应当参加基本养老保险，可以以个人身份参加基本医疗保险；用人单位应当按照规定为建立劳动关系的非全日制用工
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劳务合同有五险一金吗
五险一金就是公司对于员工的一种福利类型的，这种福利一般来说就是相应的公司都必须要购买的，只要是形成了劳动关系的都需要购买五险一金。下面就让法律快车小编为大家带来
劳动合同知识
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不算应届生。五险一般由用人单位和个人按照一定的比例，逐月缴纳，也就说明缴纳五险的前提是开始工作且已落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时
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是否已经是大学毕业？如果是试用期员工，是需要缴纳五险一金的；如是实习生，双方不存在劳动关系
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劳务派遣会有五险一金吗
劳务派遣是一种比较特殊的用工方式，通过劳务派遣可以节省相关的一个劳动的成本，但是对于劳务派遣来说，他的福利待遇也是不能够少的，那么劳务派遣有没有五险一金呢？答案
劳务派遣
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您好，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、
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按国家规定，若企业与临时工具有劳动合同关系，则需要为其缴纳五险一金
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