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雇佣活动致人损害雇主应当承担赔偿责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇
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你好，看具体的情况
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事故责任认定书是如何划分责任的
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一般情况下，如果是双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般是先动手一方的责任较大，但是，具体责任需根据造成的伤害以及损失来判断
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雇主要看是否有责任，如果有责任需要承担相应的赔偿，具体要看交警的责任划分
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结合交警大队出具的事故认定书确定责任承担
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需要赔偿一次性伤亡补助金
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承担雇主责任，具体赔偿项目和金额要根据情况确定
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1、民事责任：因为违反《交通安全管理法规》，造成他人人身和财产损失而应承担的损害赔偿责任。2、行政责任：因为违反行政管理方面的法规，而应该承担的法律责任。一般会
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