4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
刑事行政法律师团队
推荐
已帮助135093人 · 响应时间 平均1分钟内
员工被罚款是不合法的。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。单位不能仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度。
罚款的主体是什么主体
罚款的主体是行政主体。
并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
罚款的对象只能是行政管理相对人
特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的,其只能对行政管理相对人进行,任何组织都不能对其所属的成员进行罚款,具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为
罚款的本质是一种行政处罚,这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为,即使是违法行为也不能进行罚款。
罚款的主体是什么主体
罚款的主体是行政主体。
并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
罚款的对象只能是行政管理相对人
特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的,其只能对行政管理相对人进行,任何组织都不能对其所属的成员进行罚款,具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为
罚款的本质是一种行政处罚,这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为,即使是违法行为也不能进行罚款。
2023-01-17 10:09:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,需知公司规章制度基本内容,再做评估
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被单位罚款是不合法的。公司通常可以采取以下方法处理员工问题:在劳动合同中明确员工未完成任务时的工资标准、制定并公示违纪处罚规定、采取以奖代惩制度等。公司在选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司罚款不签字扣工资合法吗1、公司罚款不签字扣工资不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款,用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司的具体规章制度有无明确规定,员工是否违反了公司的规章制度,罚款要有依据才行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司无权对员工进行罚款,法律规定罚款属于行政处罚行为,其行为主体须是具有相应职权的行政机关。公司和企业是无权在规章制度中设定罚款条款,也无权罚款。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般按照公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以未上交手机为由对员工进行罚款的行为,在大多数情况下是不合法的。根据中国的相关法律法规,用人单位不得对员工随意进行罚款。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工罚款是否合法,需要根据具体情况来分析:1、看公司是否有相关规章制度规定;2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工罚款合法吗
我们平时在工作中,往往会有惩罚和奖励的制度,往往员工在做的不好的时候,就会面临一些罚款等处罚,对于劳动者来说当然是很不愿意的,这种行为是否合法呢,接下来就由法律
公司治理
人浏览
公司的规章制度是否对该项有规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询