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你好，可以主张赔偿的
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要看合同如何约定的
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如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应当确定职工应休未休假天数，按职工日工资收入的300%来支付在此期间的工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，
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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，
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你好建议和单位协商解决
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按照合同约定处理
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关于公司年假的具体规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20
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你好！建议直接同用人单位沟通处理
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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你好，可以追溯两年的加班费
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