我是在一家物流公司上班的,但是我是承包的,没有签劳动合同,也没交社保,我可以追问给我补偿吗?
更新时间:2022-02-28 09:59:02人浏览
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-02-28 09:45:34
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劳动纠纷律师团队
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已帮助95330人 · 响应时间 平均2分钟内
没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-02-28 09:47:25
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你好,可以得到7个月工资左右的赔偿。
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你好,你在这厂里上班多久了。
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你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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您好,单位裁员需要支付补偿金。另外单位未签订劳动合同需要支付双倍工资。
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您好,按照学校的规定办理
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你好,这边是可以协助处理的啊
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你好,这边是不合法的啊
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你好,上下班吗?是的话是工伤
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