不是正式员工,劳务公司派遣制,能不能起诉赔偿同工同酬及加班费用
更新时间:2023-01-17 13:19:03人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186977人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:你可以申请劳动仲裁,直接和单位解除合同,要求单位支付加班费并请求经济补偿金
2023-01-17 13:19:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么是劳务派遣制员工
劳务派遣制员工是指劳务派遣公司根据用人单位的需求,为用人单位进行招聘,招聘中合格并派遣到用人单位工作的求职者。劳务派遣组织除了负责劳务派遣员工的招聘外,还应当负
劳务派遣
人浏览
你好,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律规定,劳务派遣工与正式员工应该同工同酬!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据公司的规章制度实行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律规定,劳务派遣工与正式员工应该同工同酬!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣同工同酬最新规定是工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的具备条件:1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与单位自行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询