3位律师解答
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工作15年后遭到辞退，您主要可以获得两种补偿方式。第一个是常规补偿，即15个月的工资。第二个是如果公司故意辞退您，应支付双倍补偿。具体采取哪种补偿方式，取决于公
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针对企业主动辞退员工的赔偿问题，《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
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若公司无故辞退您并不给予补偿，您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
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辞退私人幼儿园老师时，幼儿园应当考虑依照法律规定的教师工作年限和相关合同条款来采取处理方式。常见的方法包括支付经济补偿和遵循法定辞职流程。处理方式的选择应确保合
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公司依法辞退员工时，需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括：首先计算员工的工作年限；然后根据工作年限确定赔偿金额；最后支付经济补偿。特别注意的是，如果
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员工在患病期间遭遇解雇，可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况，如公司的态度、
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对工作14年后被公司辞退的情况，如果公司没有合理理由，劳动者有权要求公司支付相当于28个月工资的赔偿。在处理此类问题时，首先应该与公司进行协商；如果协商无果，可
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应对公司辞退，应迅速采取行动。首先与公司沟通，了解辞退原因及应得的补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付应得工资及法定补偿；若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼
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关于被辞退后的赔偿问题，具体流程如下：首先，依据工作年数计算应得的补偿金额；其次，尝试与雇主协商解决支付事宜；再次，如果协商无果，应收集相关证据并向劳动仲裁机构
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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