公司要求将劳务派遣合同到期后改为劳务分包合同，可以拒签吗？如果拒签的话可以要求什么补偿吗？谢谢
更新时间：2022-02-27 13:51:16人浏览
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劳务派遣机构变更合同需要由双方协商，经双方协商一致对才能对本合同进行修改、补充。关于劳务派遣合同解除是要按情形来判断是否支付经济补偿。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行
2022-02-27 13:26:18
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用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法总则》、《合同法》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么出现约定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的
2022-02-27 13:30:30
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
2022-02-27 13:51:16
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你好 请问这边的签的是劳动合同吗
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您好 大概具体什么情况呢
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可以到劳动部门投诉
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你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
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关于公司扣除工资交社保的情况，员工应根据具体情况采取相应处理方式。如果扣除合理且社保缴纳无误，员工可以接受；如果扣除不合理，员工应先与公司沟通并要求解释和更正。
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可以劳动仲裁处理，或者民事起诉
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您好，搜集相关证据直接起诉解决
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您好，发生什么纠纷
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