4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助85389人 · 响应时间 平均2分钟内
离职了工资要次月发，这是违法的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资并出具解除或者终止劳动合同的证明，在离职后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-01-17 15:47:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于员工被辞退前的工资问题，若公司遵循合法程序进行辞退，则工资应按照合同约定进行结算。但如果公司存在违法行为，员工有权申请劳动仲裁，并提交相关证据以争取自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。结合具体情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工遇到自离不给工资的情况，可采取以下措施：首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等；然后向劳动行政部门举报并寻求帮助；接着可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；若仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对暑假工自离不支付工资的问题，劳动者应有权利要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按照约定支付工资，如有违反，劳动者有权申请支付令。同时，提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工擅自离职，单位可依法办理离职手续。如造成损失，可要求员工赔偿，赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后的工资发放，可以与雇主协商解决，如果达成一致意见，可以当场进行发放。如果存在争议，可以根据《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的权益，确保工资权益得到法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板破产了工资怎么办
公司破产是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。接下
破产问答
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
