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当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行。第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付
2022-02-26 22:08:24
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你好,请问有没有签劳动合同
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您好,可以申请劳动仲裁
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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用人单位可以辞退员工的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员
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女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应
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你好!耐心等待公司通知
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如果辞退,提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同
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公司单方面辞退你,应向你支付经济赔偿金3+1个月工资。
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辞职多拿钱,可考虑:1.申请政府补助,需满足相关条件;2.与公司协商,看是否有可能获得离职补偿;3.检查合同条款,看是否有未结算的福利或奖金。根据具体情况选择合
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对于法定节假日的加班,单位通常可以选择支付加班工资或进行调休。调休可以作为对加班的一种补偿方式,但并不能替代加班工资的支付。劳动者在选择调休或加班工资时,应考虑
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您好,针对您在企业工作未获社保和合同保障的情况,您可以要求补偿。具体操作步骤如下:首先,收集您的工作证明、工资条等相关证据;其次,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申
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您好,建议积极协商处理
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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你好! 这行为是不合法的
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你好,可以去劳动局投诉的d
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