3位律师解答
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根据我国劳动法的相关规定，法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣
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那你就走人，或要求单位 支付 加班费
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周末加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应的加班
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以申请劳动仲裁
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1.你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了
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用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工
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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
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你好，依据你的情况有没有加班费
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