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对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，因为用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果
2022-02-26 12:14:28
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不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任，但对劳动者来说，其合法权益得不到好的保障。如果是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果
2022-02-26 12:21:25
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您好，结合案件具体情况判断
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你好，可以向上级部门投诉
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应发工资金额需具体核算。操作如下：1.确认总工资（包括饭补）；2.减去培训费和压工资部分；3.计算实际到手工资。如遇争议，可依法申请调解、仲裁或诉讼。
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您好，您可以向公司申请生活补助。根据劳动法规定，停工期间公司应支付最低生活补助，以保障员工基本生活需求。如公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
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