1位律师解答
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旷工几天算自动离职有工资吗
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工资
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需要根据你们公司制度确定
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旷工是一种未经上级准许,并且没有请假的情况下擅自离岗,不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定,其实偶而一次请假,是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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需要根据你们公司制度确定
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如无规定,一般五天左右。
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您好,参照公司的规章制度,扣除当天工资
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你好,建议向劳动部门投诉
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您好,不属于的,旷工1000000000天都是不属于自离。
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这是要看公司规定的
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企业关闭职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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法律分析:工伤医疗费只能报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,因此不能全部报销。根据工伤保险条例规定,单位应当在自事故伤害
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私人企业,法定假期不放假也不给三倍工资,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国
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法律分析:公司不让离职打12333投诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
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税法
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你好!你可以收集证据对其进行申请劳动仲裁
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你好,可以向劳动监察部门反馈
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要看三方协议怎么约定,如果还在约定的期限内,必须先解除才能签新合同。
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你好!公司的做法没有任何法律依据,你可以向当地劳动监察部门投诉
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